Ανατροπές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το τελικό σχέδιο της κυβέρνησης -σύμφωνα με το κυριακάτικο «Εθνος»- το οποίο δεν θα συνδέεται με το βαθμολόγιο.
Σύμφωνα με το χθεσινό δημοσιεύμα, το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί τον Δεκέμβριο και να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2016. Πέρα από την αποσύνδεση από το βαθμολόγιο περιλαμβάνει αλλαγή κλιμακίων ανά διετία ή τριετία ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα, αύξηση 50-100 ευρώ στους προϊσταμένους ως επίδομα ευθύνης, διατήρηση των τεσσάρων επιδομάτων που δίδονται σήμερα, όπως επίσης και της προσωπικής διαφοράς σε περίπτωση ονομαστικής μείωσης του βασικού μισθού.
Αναλυτικά, αναμένεται η αποσύνδεση των αυξήσεων από το βαθμολόγιο, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις θα αποδίδονται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας και όχι με βάση τον βαθμό που καταλαμβάνει ένας υπάλληλος. Η βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων θα αφορά μόνο τη δυνατότητα που θα έχουν οι εργαζόμενοι να καταλάβουν θέσεις ευθύνης. Για τις κατηγορίες υπαλλήλων ΥΕ και ΔΕ το νέο μισθολόγιο προβλέπει 13 μισθολογικά κλιμάκια τα οποία θα αποδίδουν ωριμάνσεις στους βασικούς μισθούς ανά τριετία. Για τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ το νέο μισθολόγιο θα προβλέπει 19 μισθολογικά κλιμάκια, που θα αποδίδουν αυξήσεις ανά διετία. Τα επιδόματα που αποδίδονται στους δημοσίους υπαλλήλους (οικογενειακή παροχή, επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθόριων περιοχών, ανθυγιεινής εργασίας και επίδομα θέσης ευθύνης) θα παραμείνουν ως έχουν. Τέλος, οι εισαγωγικοί μισθοί που ισχύουν σήμερα αναμένεται να διατηρηθούν προκειμένου να «χτιστεί» πάνω τους το νέο μισθολόγιο.